مبارزه افغانستان با بیماری‌های عفونی به دلیل کمبود کارکنان بهداشتی تضعیف شده است

به گزارش علم‌خوان، پژوهشگران دانشگاه علوم پزشکی تهران که این بررسی را انجام داده‌‌اند، می‌گویند که تقویت نیروی کار بهداشتی کشور برای مدیریت بهتر بیماری‌هایی مانند سل، مالاریا، سرخک، هپاتیت و سایر بیماری‌های واگیردار ضروری است.

 

نگاهی به نیروی کار بهداشتی

پژوهشگران با ۴۹ متخصص از سراسر سیستم بهداشتی افغانستان، از جمله سیاست‌گذاران، مدیران بیمارستان‌ها، ارائه دهندگان خدمات درمانی و نمایندگان سازمان‌های غیردولتی مصاحبه کردند.

 این مطالعه به جای اندازه‌گیری میزان بیماری، بررسی کرد که افغانستان چگونه افراد مسئول پیشگیری و درمان بیماری‌های عفونی را مدیریت می‌کند. محققان از تجزیه و تحلیل SWOTکه نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدها را شناسایی می‌کند، برای درک آنچه به نیروی کار بهداشتی کشور کمک می‌کند - و آنچه مانع آن می‌شود - استفاده کردند.

 

چه چیزهایی به خوبی کار می‌کنند؟

این مطالعه چندین نقطه قوت مهم را یافت.

 

یکی از بزرگترین دارایی‌های این کشور، شبکه بزرگ کارکنان بهداشت جامعه است که مراقبت‌های ضروری را در روستاهای دورافتاده که دسترسی به پزشکان و بیمارستان‌ها محدود است، ارائه می‌دهند. تیم‌های سیار بهداشت همچنین به ارائه واکسیناسیون و خدمات اولیه مراقبت‌های بهداشتی در مناطق صعب‌العبور کمک می‌کنند.

علاوه بر این، افغانستان یک سیاست ملی برای توسعه نیروی کار بهداشتی خود دارد و به طور فزاینده‌ای از پلتفرم‌های آنلاین شفاف برای استخدام کارکنان مراقبت‌های بهداشتی استفاده می‌کند.

 

چالش‌های عمده نیروی کار

علیرغم این نقاط قوت، محققان چندین مشکل جدی را شناسایی کردند.

 

کارکنان مراقبت‌های بهداشتی به طور ناموزون توزیع شده‌اند و بسیاری از آنها در شهرهای بزرگ متمرکز شده‌اند در حالی که جوامع روستایی همچنان از خدمات محروم هستند. افغانستان همچنین به طور کلی متخصصان مراقبت‌های بهداشتی بسیار کمی دارد، به ویژه متخصصان بیماری‌های عفونی و کارکنان مراقبت‌های بهداشتی زن. حقوق پایین دولتی، امنیت شغلی محدود، کمبود مدیران باتجربه و فرصت‌های آموزشی ناکافی، سیستم بهداشت را بیشتر تضعیف می‌کند.

این مطالعه همچنین نشان می‌دهد که بسیاری از کارکنان بهداشت جامعه آموزش رسمی محدودی دارند و این امر، همگام شدن با شیوه‌های پزشکی مدرن یا مدیریت ایمن بیماری‌هایی مانند سل و مالاریا را دشوار می‌کند.

 

فشارهای سیاسی و اقتصادی

این پژوهشگران می‌گویند که چندین عامل خارجی، کمبود نیروی کار را بدتر می‌کند.

 

بسیاری از متخصصان آموزش‌دیده مراقبت‌های بهداشتی افغانستان را ترک کرده‌اند و این امر باعث ایجاد «فرار مغزها» شده است که ظرفیت پزشکی کشور را کاهش می‌دهد.

 

محدودیت‌های بودجه، استخدام را محدود می‌کند و کارشناسان همچنین به محدودیت‌های آموزش زنان به عنوان یک تهدید بزرگ اشاره کردند زیرا باعث کاهش عرضه آینده کارکنان مراقبت‌های بهداشتی زن می‌شود. این مسائل به ویژه در جوامعی که زنان ترجیح می‌دهند - یا انتظار می‌رود - از ارائه دهندگان زن مراقبت‌های بهداشتی مراقبت کنند، اهمیت دارد.

 

فرصت‌های بهبود

علیرغم چالش‌ها، محققان معتقدند دلایلی برای خوش‌بینی وجود دارد.

افغانستان جمعیت نسبتاً جوانی دارد که به حرفه‌های بهداشتی علاقه‌مند هستند و سازمان‌های بین‌المللی همچنان به ارائه پشتیبانی فنی و مالی ادامه می‌دهند. نویسندگان پیشنهاد می‌کنند که این مزایا در صورت پشتیبانی از سیاست‌های مؤثر، می‌تواند به بازسازی نیروی کار کمک کند.

 

 

راهکارهای پیشنهادی

این پژوهشگران چندین اقدام عملی را پیشنهاد می‌کنند، از جمله:

 

• تدوین یک استراتژی ملی برای برنامه‌ریزی نیروی کار مراقبت‌های بهداشتی.

 

• استخدام و حفظ متخصصان بهداشتی واجد شرایط بیشتر.

 

• افزایش حقوق و ارائه مشوق‌هایی برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی خط مقدم.

 

• بهبود آموزش و آموزش مداوم.

 

 

• تشویق به استقرار عادلانه‌تر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در مناطق روستایی.

 

• گسترش فرصت‌ها برای زنان برای تحصیل و کار در مراقبت‌های بهداشتی. تقویت استخدام شفاف، ارزیابی عملکرد و مدیریت نیروی کار.

 

• ادامه حمایت مالی و فنی بین‌المللی از نظام سلامت افغانستان.

 

 

این یافته‌ها به چه معنا هستند

نویسندگان نتیجه می‌گیرند که کنترل بیماری‌های عفونی نه تنها به داروها و بیمارستان‌ها، بلکه به داشتن کارکنان مراقبت‌های بهداشتی ماهر و با انگیزه کافی در مکان‌های مناسب نیز بستگی دارد. آنها استدلال می‌کنند که برنامه‌ریزی بهتر، پشتیبانی قوی‌تر از نیروی کار، استخدام عادلانه، آموزش بهبود یافته و حفظ بیشتر متخصصان سلامت برای تقویت توانایی افغانستان در پیشگیری و مدیریت بیماری‌های واگیردار در آینده ضروری است.

 

منبع:

https://link.springer.com/article/10.1186/s12960-026-01088-6